去华为上班有什么要求,司机高学历还要遵守企业文化

手机电脑以旧换新 2019-05-20 23:02:47 194浏览 0评论

  在华为还有一多,就是英文缩略语多,几乎到了泛滥成灾的地步,在一张PPT上,甚至可以同时出现七八个缩略语。尽管在公司内网上有容量巨大的词义库可供查询,但即使是内部员工也对此甚为头疼。如不服,可以一试:

  BCG,E2E,PL,PM,PO,PDT,PBC,LM,CCB,CBB,TR,TMG,TTM,OSG,RAT,DRB,IPMT,PDU,DU,WET,PBC,等等。

  如果有人经常冒出这些词,十有八九就可以认定:你是华为的,或者你在华为待过。

  再说华为的司机。每次一出机场或火车站,扫一眼基本能把华为的司机认出来。一米八的个儿,小平头,西装革履打领带,笔直站立,肯定是华为的。我曾多次做过测试,无一错误。那些脚穿拖鞋,像孤魂游鬼在游荡的,肯定不是华为的。司机身上能反映出公司的管理水平,一个连司机都管不好的公司,其内部管理可想而知。我有个经验,与司机聊几句他们的公司和老板,基本上会对这个公司做出一个基本的判断。有的司机对公司非常认同,滔滔不绝地介绍其公司伟大和老板的传奇;有的司机聊两句就大爆诸如老板有几个二奶小三的黑幕;有的司机爱搭不理,沉默不语;有的司机甚至让你出过路费。

  华为的司机为什么好辨识?原因其实很简单。华为的司机是公司的原保安转过来的,华为的保安是从中央警卫团、国旗班和驻港部队退伍战士中招聘的。

  回到开头的疑惑:给自己的客户上课,为什么不直接与顾问联系,而要委托外部咨询公司找授课老师?事后方了解,邀请顾问授课是要内部结算的,而且结算价很高,加之还要走内部流程,他们只好抄了一次小道。

  “你是华为的”的故事还多次发生过。

  强大的被认同的文化,会在公司每个人身上形成印记!

  著名学者埃德加·沙因认为:企业文化的实质是假设,它通过一定的方式传达出去,为员工所接受,并在将其贯彻于实践过程中,体现在员工的行为上,也体现在员工的用语上,这就是组织文化的实质。

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