公司的企业文化是一个复杂的系统，大的如使命、愿景、核心价值观，小的如仪式、范式、惯行等。
企业文化太复杂，难以用简单的语言进行概括，人们只好用拟人化的手法对企业文化做出归纳，故有狼、虎、狮、象、龟、牛、马、鹤、鹰、松、柏等一系列文化出台，企业文化被搞得恰似一个小朋友向往的动物园或植物园。
其实，不仅企业，其他组织亦如此，如美国的两大政党，19世纪70年代政治漫画家托马斯·纳斯特的画，分别以长耳朵的驴和长鼻子的象比拟美国民主党和共和党。不料漫画问世后，两党出人意料地欣然接受了这两种动物：民主党人认为驴子其实是既聪明又有勇气的动物；而在共和党人的心目中，大象代表了尊严、力量和智慧。自此，驴和象就逐渐成为美国两大党的象征，两党也分别以驴、象作为党徽的标记。
以往我们的组织与企业也有文化，军队里有云南陆军讲武堂的《中国男儿》
、黄埔军校军歌、抗日军政大学的军歌、雷锋精神等，张扬的都是满满的正能量；企业中，新中国成立前有民族企业的“产业救国”，新中国成立后有“大庆精神”
、“铁人精神”和“雷锋精神”；改革开放后联想、海尔、华为、长虹等公司提出“产业报国，科教兴国”；到今天，我们的企业文化越来越通俗了，只剩下动植物和“以人为本”了，总觉得缺点什么，少点什么。
华为的床垫文化不在此列。
如果说企业文化是一棵大树的话，企业的经营管理哲学就是树根，核心价值观就是树干，企业的经营业绩就是枝头的果实，而员工的工作惯行就是枝干与绿叶。
在华为企业文化这棵大树上，也有人们熟知的枝干，这就是所谓的“床垫文化”，它是华为企业文化系统的组成部分，使华为的企业文化绚烂多彩，企业文化之树因根深才会叶茂枝壮，叶茂枝壮才能结硕果。
床垫文化是华为文化的重要组成部分，也是华为企业文化的一种象征，一种表象。
华为内生的“床垫文化”，如同一个标签的正反面，予以华为的企业文化特殊的含义。
床垫，别称“垫子”，1881年由美国得克萨斯州休斯敦郊外一个小镇，一位名叫丹尼尔·海恩斯（Daniel Haynes）的轧棉机工匠发明。床垫是为了保证消费者获得健康而舒适的睡眠而使用的一种位于人体和床之间的以某种材质制作的物品，一般为布面，内填充海绵，价格不等，华为周边小店及公司内部店铺大量供应。
与床垫共同使用的一般是毛巾被。
所谓床垫文化，又称“垫子文化”，网上的解释为：1988年华为创业以来留下的传统，“床垫文化”意味着华为人艰苦创业、坚韧不拔，努力把智力发挥到最大值，它是华为精神的一个象征。
看来，床垫文化是华为独有的。那么，床垫是如何成为华为文化的呢？
